Hello tout le monde !

Voici une petite revue de presse des articles et

vidéos de l'action intérim du 6 octobre 2010...

Tv Lux: le journal du 06/10/2010

 L'Avenir Arlon: La FGTB défend les intérimaires

http://www.lavenir.net/article/detail.aspx?articleid=3909...

Le journal de RTL TVI, action à Andenne

http://video.rtlinfo.be/Video/220285.aspx

Tout d'abord un grand merci aux camarades

 qui ont participés à cette mobilisation ^^

Nous avons sensibilisés pas mal de personnes

 aux problèmes rencontrés par les intérimaires.

 Voici quelques photos de la distribution du journal "Intérim Zone"

et de cacahuètes à Messancy.

 Une action d'information surtout,

et désolée je n'ai pas pris beaucoup de photos car

il était plus important de distribuer l'intérim zone ^^

6 octobre 2010
6 ème Journée des Droits des Intérimaires

Un jour et puis c’est tout ?

NON !
 

Toute l’année de janvier à décembre, nous défendons les travailleurs intérimaires. Nous nous battons au quotidien pour éviter la précarité,

 limiter la flexibilité et conquérir de nouveaux droits pour tous.

"Non à l'austérité. Priorité à l'emploi et la croissance."

La Confédération européenne des syndicats (CES), dont la FGTB fait partie et dans laquelle elle est très active, organise une journée d’action européenne le 29 septembre prochain. Cette journée comprendra une Euro-manifestation à Bruxelles et des actions syndicales dans les différents pays européens.

La crise financière a plongé l’Europe dans la pire situation que nous ayons eu à connaître depuis les années 1930. 23 millions de chômeurs en Europe, des millions de citoyens européens qui sont fragilisés, précarisés et une tension sociale qui grandit un peu partout. Face à cette situation, la seule réponse des gouvernements européens est d’adopter des mesures d’austérité qui vont également affecter la solidarité sociale et la croissance.

Les syndicats européens ne veulent pas de ces mesures d'austérité et manifesteront pour demander des plans de relance en faveur des emplois de qualité. Les syndicats européens veulent une Europe plus sociale et plus solidaire, en particulier pour les jeunes, les retraités et les femmes. Les syndicats européens réclameront également une véritable croissance durable.

Le cortège de l'Euro-manifestation partira à 13h de la Gare du Midi (Esplanade de l'Europe), à Bruxelles.

Bien le bonjour à vous tous !

J'espères que vous allez bien et que pour ceux qui sont en vacances ils en profitent bien ^^

Alors quoi de neuf depuis la dernière fois ?

Et bien comme pas mal de monde j'ai la chance d'être en vacances durant ce mois de juillet...

Mais je vous rassure tout de suite je n'arrête pas ma mission sydicale pour autant (même si c'est un peu plus calme).

J'ai eu la chance de pouvoir participer au Forum Social Européen d'Istanbul du 1er au 4 juillet, qu'en retenir ?

Et bien ce qui m'a particulièrement marqué...

C'est la lutte syndicale et la détermination des travailleurs en Turquie !

 Nous avons la chance de vivre dans un pays où les grandes luttes et les affrontements avec les forces de l'ordre ont eu lieu il y a déjà des années, j'ai la chance de part mon âge de ne pas avoir connu de personne devant payer le prix du sang pour ses revendications syndicales, ici le syndicat est une protection...

 Là bas un risque et félicitation à toutes ces femmes et tout ces hommes qui sont prêt à prendre ce risque et a s'investir dans la lutte syndicale pour pouvoir faire avancer un peu les choses !

Bien entendu il n'y a pas que la lutte à retenir...

Ce FSE m'a permis de rencontrer des personnes de tout pays croyant encore à la solidarité et voulant  par leur action faire bouger les choses !

Le 30 juin avait lieu une étape de la marche mondiale pour les femmes, nous avons eu la chance de pouvoir y participer, et la mobilisation était impressionnante ^^

Bref un super Forum avec comme toujours une super équipe ABVV-FGTB ^^

Promis je mettrais bien vite des photos ^^

Ps: il y en a déjà pleins sur Facebook

Indexations salariales Commerce

Mai 2010

Commerce de détail indépendant (CP 201)

+2%.

Cette indexation s'applique au « salaire barémique ». C’est le salaire que vous gagnez lorsque vous êtes rémunéré selon le barème (échelle barémique) s’appliquant à votre fonction dans votre secteur. Si vous gagnez plus, les barèmes sont indexés et l’on procède alors au calcul de l’augmentation. Ce montant vient alors s’ajouter à votre salaire actuel. Dans ce cas, vous recevez donc un peu plus, mais pas l’ensemble de l’augmentation exprimée en pour cent.

Moyennes entreprises d'alimentation (CP 202.01)

+2%.

Cette indexation s'applique au « salaire barémique ». C’est le salaire que vous gagnez lorsque vous êtes rémunéré selon le barème (échelle barémique) s’appliquant à votre fonction dans votre secteur. Si vous gagnez plus, les barèmes sont indexés et l’on procède alors au calcul de l’augmentation. Ce montant vient alors s’ajouter à votre salaire actuel. Dans ce cas, vous recevez donc un peu plus, mais pas l’ensemble de l’augmentation exprimée en pour cent. 

Grands magasins (CP 312)

+2%.

Cette indexation est appliquée au « salaire barémique » comme à votre salaire réel. Le salaire barémique est celui que vous gagnez lorsque vous êtes rémunéré selon le barème (échelle barémique) s’appliquant à votre fonction dans votre secteur. Si vous gagnez plus, ce montant est également augmenté du même pourcentage.

source: www.setca.be

Et non je ne passe pas par mon blog juste pour parler des mes "voyages" pour le syndicat, je vous rassure de suite, je bosse aussi dans mon entreprise ^^

Seulement les mois d'avril, mai et juin sont bien chargé point de vue congrès...

Comme à l'école, le rush avant les vacances quoique...

Donc voilà mardi et mercredi, je dois me rendre au congrès qui se déroule à Namur.

Bien entendu je vous tiendrais au courant des infos reçues lors de ce congrès et j'espères avoir l'occasion de faire de chouettes photos aussi (tout en évitant comme toujours d'y figurer ^^)

Ps: bravo à Magalie, Jean François et Vincent qui ont réussi à m'avoir en photo lors du congrès de Libramont ^^

Bien le bonjour à tous !

Et voilà, la FGTB Luxembourg a organisé son congrès d'orientations ce 24 avril à Libramont...

Et oui j'y étais ^^

Après une enquête auprès de membres, de TSE, de militants et de délégués, après 3 ateliers où chacuns a eu l'occasion de dire son opinion et de trouver des pistes pour améliorer "notre" FGTB...

Nous nous sommes retrouvés ce 24 avril pour un congrès d'orientations où les résultats de nos réflexions ont étés communiqués à tous.

Et que dire de cette journée ?

Tout d'abord très chouette accueil et comme toujours très bonne organisation (bravo à toute l'équipe qui a eu pas mal de boulot sur la planche ^^)

Discours intéressants et motivants, analyses de l'enquête passionnante et parfois interpelantes aussi. Sans oublier une vision extérieur qui nous a apporté un autre regard sur notre FGTB et çà c'est toujours constructif.

Interventions de la troupe de théâtre Alvéole on ne peut plus distrayantes et très originales en plus ^^

Bref un super congrès, j'en garderais un très bon souvenir ^^

Cindy

Et oui, nous sommes là...

 Et nombreux en plus ^^

Toujours aussi souriante notre permanente ^^

Les employeurs demandent un "nouveau droit de licenciement" 

Opel et Carrefour, ça ne suffit pas ?

Selon la déclaration du 25 janvier des organisations patronales « Laissez-nous entreprendre »

Ce projet doit se composer de 3 éléments :
- un préavis de quelques semaines par 5 années d’ancienneté
- une prime sans impôts ni cotisations
- une politique plus énergique d’activation des chômeurs

Un tel projet signifie :

• Licencier plus, plus vite et moins cher
• Pour les employés, la durée du préavis est divisée par 4 ou 5 (par 6 si on compare avec la « grille Claeys ») , Pour les ouvriers : retour au minimum légal
• Des charges énormes pour la Sécu : par rapport au système actuel, ce projet demanderait une « subvention » de la collectivité de plus de € 20.000 pour le licenciement d’un employé « moyen »
• Les travailleurs licenciés « activés » par l’ONEm pour accepter n’importe quel boulot moins bien payé ou plus pénible

Seul le préavis des employés oblige les entreprises à chercher de réelles alternatives avant de licencier. Faire payer des licenciements-express par la Sécu est un holp-up inacceptable !

Un bon préavis, comme celui des employés, est la meilleure protection de l'emploi.  Employés, ouvriers, cadres : nous y avons tous droit !

Rassemblement de militants

ce mercredi 17 mars à 12h

devant les locaux de la FEB

rue Ravenstein à 1000 Bxl

pour dire clairement :

Un mini-préavis subventionné ?

Pour nous, c'est NON !

Bien le bonjour à tous !

Je sais çà fait un petit moment que je ne suis pas passée par ici...

Désolée mais je vais faire des efforts pour être plus présente.

Que dire depuis le temps ?

Et bien, comme partout nous voyons que la crise n'est pas encore passée et que pour changer ce sont les travailleurs qui risquent fort de la payer.

J'en profite pour dire un mot de soutien à tout ceux et celles qui ont ou vont perdre leur emploi, c'est vraiment honteux surtout lorsque çà concerne des entreprises qui sont loin d'être en faillite !

L'année syndicale risque d'être bien remplie mais c'est aussi notre responsabilité d'être là et de soutenir autant que possible ceux qui ont besoin de nous.

Cindy

La mise à mort du travail" sur France 3

 les 26 et 28 octobre France 3 diffuse  une série de trois documentaires intitulée "La mise à mort du travail", sur la souffrance de salariés et la mécanique implacable qui y conduit, apportant un nouvel éclairage sur l'actualité de France Télécom et d'autres entreprises.

 Les volets "La destruction" et "L'aliénation" c'était hier soir.

Suivra "La dépossession" le mercredi 28 octobre à 23H00.

La diffusion de ce triptyque a été avancée car "il y a urgence", selon son producteur Christophe Nick.

Il poursuit ici son travail sur la violence, entamé avec "Chroniques de la violence ordinaire" sur une cité sensible en 2005 et "Ecole(s) en France" en 2006. Le réalisateur de "la mise à mort du travail", Jean-Robert Viallet, a tourné pendant deux ans en immersion dans les entreprises, rencontrant autant les directions que les employés. Elles sont "un des mondes les plus difficiles à pénétrer", selon les auteurs. Le premier volet alterne des séquences dans la consultation de la psychologue Marie Pezé à l'hôpital de Nanterre, au conseil des prud'hommes de la ville et dans le bureau d'un inspecteur du travail des Hauts-de-Seine. Y défilent des caissières d'un même hypermarché licenciées pour le vol de deux paquets de chewing-gum ou poussées à la démission pour avoir monté une section syndicale. L'une en a perdu ses cheveux et est sous morphine pour des troubles musculo-squelettiques. Une cadre supérieur décrit aussi ses pulsions suicidaires face aux "17% de plus" qui lui sont demandés chaque année en performance. Deux délégués syndicaux d'une société informatique rapportent insultes et menaces de mort reçues de supérieurs. L'épisode se termine sur l'interrogation du Dr Pezé: "pourquoi donnons-nous notre consentement à ces pratiques?" Dans "L'aliénation", est présentée "une entreprise comme une autre", le réparateur de pare-brise Carglass. La part variable du salaire de ses techniciens est fonction de la satisfaction des clients mais la conciliation est impossible avec les records de productivité demandés. Au centre d'appels de Carglass, même dilemme: des téléopérateurs témoignent mettre "leur cerveau entre parenthèses" pendant leur travail de "robot parlant". Enfin, "La dépossession" débute avec la réunion annuelle des commerciaux de Fenwick, fabricant de chariots de manutention, à qui il est inculqué "si vous voyez un concurrent" en train "de mourir au bord de la route, surtout n'hésitez pas à l'achever". La caméra suit deux consultants chargés d'étudier les pratiques des meilleurs vendeurs, qui ainsi participent à leur "propre liquidation", selon le psychiatre Christophe Dejours, intervenant décrypter ces images brutes. A l'usine de Cenon-sur-Vienne (Vienne), d'autres consultants transforment les ouvriers en sportifs de haut niveau en faisant la chasse aux gaspillages. L'organisation du travail sur le modèle Toyota conduit les employés à trouver comment augmenter leurs performances: ils deviennent eux-mêmes responsables de l'intensification du travail. Fenwick a été racheté en 2006 par Goldman Sachs et le fonds d'investissement KKR via un LBO (rachat par endettement), qui impose de générer "du cash", de "se payer sur la bête" avant de revendre au bout de quelques années, explique l'économiste Frédéric Lordon. "Aujourd'hui on est dans un suprême mépris du travail", au profit "du patrimoine et des revenus spéculatifs", conclut Christophe Dejours.

Un documentaire a voir absolument, malheureusement trop vrai et où pas mal de personnes risque de se retrouver (en bien ou en mal).

La grande distribution

vue du Nord et vue du Sud

Ciné-débat dans le cadre de la campagne Meilleur marché

Jeudi 29 octobre à 20h00

Dans la grande salle de la FGTB à Arlon

Rue des Martyrs, 80

Entrée libre

Dans le cadre de la campagne "Meilleur marché", nous avons le plaisir de vous inviter à la projection du documentaire « Pour un meilleur marché ». Ce reportage raconte la rencontre de travailleurs de la grande distribution, originaires des pays du Nord et du Sud. L’occasion de créer des liens entre travailleurs belges et indonésiens, qui vendent, achètent ou produisent nos vêtements ! La projection sera suivie d’un débat

Au programme :

• Le film : projection d'un film sur les travailleurs du secteur de la grande distribution, au Nord et au Sud, réalisé en Indonésie en février 2009.
• Le débat : discussion, échange avec  Joël Thiry, secrétaire régional FGTB Luxembourg  et Corentin Dayez du département politique d’Oxfam-Magasins du monde.

Ce ciné-débat est organisé par Oxfam-Magasins du monde et la FGTB Luxembourg.

Bien le bonsoir à tous !

Me voilà enfin de retour au boulot et même si j'ai mis à profis mes moments libres imposés par ma maladie pour approfondir mes connaissances syndicales, je suis ravie de vous annoncer que j'ai repris le boulot le 1er octobre (bon ok, je suis en congé tout le mois, donc le vrai retour c'est pour le 2 novembre).

Je profites donc de mes derniers jours de congés (voulus ceux-là) pour remettre en route ce blog.

L'année fut riche en découverte dans le domaine syndicale, première présence en inter siège de mon entreprise, tout comme première présence en négociation d'une CCT.

Que retenir de çà ?

A 20 c'est pas simple d'être d'accord à 50 c'est à force de bonne volonté de part et d'autre que l'on peut y arriver...

Mais je risque pas d'oublier qu'on est finalement rentré à 3 h ce matin et sachant que les négociations avait débutées à 14h, je trouve çà pas mal. Je compatis pour ceux qui ont du se lever à 6 h30 (ils se reconnaitront ^^), pour ma part j'ai eu la chance de devoir me lever à 7 h 30, donc une heure de sommeil en plus et çà c'est toujours bon à prendre.

Sinon j'ai eu pas mal de formations, toujours intéressantes et avec des personnes très différentes, tant en animateur qu'en participants.

Et c'est la force de ces formations mettre différents point de vue et vision des choses en commun.

Programme encore bien rempli la semaine prochaine mais çà fait du bien de pouvoir reprendre toutes ces bonnes habitudes ^^

Commerce : un accord, à l’arrachée

Il aura fallu une mobilisation de 2000 travailleurs devant le Ministère de l’Emploi, le 26 mai et une menace de grève générale… Le 27 mai, après une négociation-marathon de 26 heures, les représentants du SETCa obtenaient un projet d’accord pour les 300.000 travailleurs du commerce. Un projet adopté par les militants, dans la foulée.

L’accord s’inscrit en droite ligne de l’accord interprofessionnel exceptionnel 2009-2010 : une augmentation de €125 en 2009 et €250 en 2010 et pour les suivantes. Il crée un moratoire sur les passages artificiels vers des commissions paritaires qui détricotaient les droits des travailleurs. L’accord crée un cadre général pour toutes les enseignes. Et laisse la possibilité de trouver des modalités alternatives au niveau de chaque entreprise.

Présentation en bref des points principaux pour les commissions paritaires 202-311 et 312:

• Des éco-chèques. Sauf autres modalités en entreprise (et il y en aura), des éco-chèques sont prévus dans votre magasin. Ils permettent d’acheter des produits ou services écologiques : du produit-vaisselle au vélo en passant par le double-vitrage ou l’ampoule économique. Les montants : €125 en 2009 et €250 en 2010.

Les travailleurs à temps partiel obtiennent des chèques dans une meilleure proportion que le strict prorata du temps de travail que tentaient d’imposer les patrons. Ainsi : en 2010 : €250 dès 27h/semaine, €200 entre 20 et moins de 27h, €150 entre 17,5 et moins de 20, €100 entre 8 et moins de 17,5h et €75 pour les contrats de 8h ou d’un jour. Montants à diviser par 2 en 2009.

• De meilleurs remboursements des frais de déplacement. 80% pour les transports en commun (contre 66% aujourd’hui). 70% pour les autres modes de transports (dès le 1er février 2010).

• Des primes syndicales plus hautes. Dès 2010, €135 (+€7).

• Des formations monitorées. 5% de jours de formation en plus, renforcement des collaborations avec l’enseignement. Et contrôle syndical accru pour vérifier l’application réelle dans chaque magasin.

• Limite des très petits contrats dans les commissions paritaires 311 et 312. On divise par 2 la limite des contrats compris en 8 et 12h : 2,5% des contrats en 311 et 1,5% en 312. Et les contrats à durées déterminées sont possibles, dans ces pourcentages. Vérification syndicale enfin possible magasin par magasin.

• Fin des entourloupes juridiques. On se souvient de la tentative de Carrefour d’ouvrir son nouveau magasin de Bruges sous une commission paritaire moins bonne pour les salaires et conditions des employés.

Les employeurs de tout le secteur se sont enfin engagés à ne plus tenter de telles constructions artificielles, c’est-à-dire à ne plus ouvrir de « grands » magasins de plus de 50 travailleurs dans la commission paritaire des « petits » magasins (CP 202.01).

• L’harmonisation des commissions paritaires est enfin en marche ! Dès novembre, un groupe de travail paritaire en discutera. Il devra conclure fin 2010. A la place des 5 commissions existantes, le SETCa souhaite une simplification : une pour les grands magasins, une pour les petits et les indépendants. Le tout avec une harmonisation vers le haut des salaires et conditions de travail de tous les travailleurs.

Bien le bonjour à tous !

Voilà les dernières nouvelles...

Notre rassemblement de ce mardi 26 mai pour défendre notre commissions paritaires c'est très bien passé !

On y étaient et on l'a fait savoir !

Un grand bravo et merci à tout ceux qui se sont déplacés !

Bien le bonjour à tous !

Juste une petite annonce, qui vous concerne tous !
Nous organisons un rassemblement devant le ministère de l'emploi à Bruxelles

ce mardi 26 mai 2009 à 9h30,

pour signifier à Mme Milquet ainsi qu'aux patrons de la fedis que nous souhaitons conserver nos acquis durement gagnés via les commissions paritaires !

Et que si il faut changer quelque chose c'est à la 202.1 et 311 de monter en 312 et pas l'inverse !

Donc ceux qui se sentent concernés sont les bienvenus !

Vous pouvez découvrir les photos de la manifestation

 sur www.setca-lux.be

dans le sous Forum :

Discussions diverses :

 Manifestations, Manifestation du15 Mai.
http://www.Setca-lux.be

Notre contrat de travail est en danger !

Agissons ! Signons la pétition !

www.votrecontratendanger.be

L'euro-manifestation aura lieu à Bruxelles le vendredi 15 mai à 12h30.

 Le plus simple est de prendre le train vu que la manif démarre de la gare du nord.

Cette journée est considérée comme une journée de grève.

De ce fait, il est prévu une indemnitée.

Pour toutes infos complémentaires et surtout pour vous inscrire...

Pour la centrale d'Arlon: 063/23.00.59

Une meilleur Europe, une autre Europe!

• Relancer l'emploi par une action européenne forte
• Contrôler les marchés financiers.
• Renforcer les droits sociaux au lieu des les détricoter
• Créer des emplois grâce au développement durable
• Développer les services publics collectifs au lieu de les commercialiser

Les travailleurs et les assures sociaux sont les victimes de cette crise, ils n'y sont pour rien!

• Non aux économies sur les allocations sociales
• Non au démentèlement des services publics collectifs
• Oui à des impôts justes, payés en fonction de la capacité contributive
• Non à un nouveau Pacte des générations

Avec la CES, nous voulons plus d’Europe mais pas de celle qui nous est imposée actuellement. Nous voulons une autre Europe, qui fait passer le social avant l’économie, le climat et l’environnement avant le profit et l’économie réelle avant la finance.

Les marchés financiers nous ont ensevelis sous des décombres sans précédents : restructurations et fermetures, chômage complet et temporaire, allégement des charges sur tous les fronts... Il faut résolument lutter contre cette crise. Pour éviter le pire et accélérer la relance, pour éviter la politique nationale du « chacun pour soi ». Il faut placer l’Europe aux commandes afin qu’elle s’oppose au protectionnisme. Elle doit investir afin de relancer l’industrie en donnant un avenir aux secteurs lourdement touchés comme l’automobile et le textile, parallèlement au secteur des services

Nous voulons que l’Europe mette tout en oeuvre pour éviter que pareille crise ne se répète. Les marchés financiers doivent être contrôlés. Par des règles strictes, par un renforcement de la surveillance et par l’engagement européen en faveur d’une régulation et d’un contrôle au niveau mondial.

Les travailleurs et les allocataires sociaux sont les premières victimes mais ils risquent de devoir assumer le coût de la sortie
de cette crise par des coupes sombres dans les salaires, la sécurité sociale et les services publics collectifs. Nous demandons
que l’Europe perçoive l’argent chez ceux qui ont peu contribué jusqu’ici. Grâce à une politique fiscale européenne rigoureuse,
qui combat le dumping fiscal, qui lutte contre la fraude fiscale et qui empêche la fuite d’argent vers les paradis
fiscaux.

Jusqu’ici, l’Europe sociale s’est peu concrétisée. Les droits sociaux ont à peine été renforcés. Ils risquent plutôt d’être démantelés par l’ingérence de la Cour européenne de Justice dans la liberté de négociation et d’action syndicale. La Banque centrale européenne tire également à boulets rouges sur les salaires et leur indexation. Sans parler des attaques à peine voilées à la protection contre le licenciement au travers de la “flexicurité”, ou encore du manque de volonté pour lutter contre le dumping social. L’Europe doit se recentrer sur le renforcement des droits sociaux qui protègent les travailleurs. Contre les dérives et abus en matière de temps de travail (amélioration de la directive sur les temps de travail). Pour des droits qui obligent les employeurs étrangers à appliquer un salaire égal pour un travail égal (adaptation de la directive sur le détachement), qui luttent radicalement contre le fossé salarial entre hommes et femmes, et qui prônent davantage d’emplois mais des emplois décents.

L’économie et l’écologie ne sont pas inconciliables. L’Europe doit se positionner radicalement en faveur du développement durable et prendre la tête de la lutte mondiale contre le réchauffement climatique. Pour une croissance verte et des emplois verts.

L’Europe a été synonyme de privatisations, de commercialisation et de démantèlement des services collectifs. Elle doit cesser de restreindre le rôle des pouvoirs publics, du non-marchand et de l’économie sociale, au profit du commerce. Et dans ce sens, nous refusons toute utilisation abusive de la directive services et nous continuons à réclamer une directive spécifique pour les services d’intérêt général.

Vous faites quoi le 17 mai ?

Rien ?

 Alors venez nous voir à Libramont,

 on vous attend !

Bien le bonjour à tous !

Bon comme tout le monde le sais nous vivons actuellement une crise, et visiblement pas des moindre...

C'est clair, que certains secteurs et certaines entreprises sont fortement touchés.

Pas un jour ne passe sans que l'on ne parle de risque de fermeture, de restructuration ou de chömage économique...

Dans de telles circonstances, on s'accroche à son job, et on espère bien le garder !

Mais la crise c'est aussi une nouvelle mode et pas que chez nous d'ailleurs...

La mode de la demande d'aide (enfin clairement d'argent) à l'état.

Et là je m'interroge...

D'un côté c'est bien si çà garantie à long terme l'emploi, mais comment l'état (enfin les états, vu qu'il n'y a pas que chez nous!!) arrive à débloquer des sommes aussi importantes en si peut de temps ?!

Et après tout pourquoi pas ? Si çà marche...

Tant qu'à faire je vais peut être faire de même mais bon pas une somme énorme, je serais heureuse avec 2000 euro, histoire de vider ma boite à factures.

Sur ce, bonne journée à tous

Cindy

ps: pour les dons éventuels me contacter par mail ;)

Hello à  vous tous !

Bon je sais, vu le jour je devrais aborder le cas Fortis, mais je crois que nos amis de la presse le font bien assez, et puis à l'heure actuelle on ne sait pas dire si c'est pour un mieux ou pas...

Je souhaite surtout que l'emploi chez Fortis ne souffre pas trop, courage à tout ceux qui sont concernés.

J'en viens au comité professionnel "commerce", qui avait lieu à Arlon, et qui fut aussi mon premier comité, donc verdict...

Tout simplement très très bien !

C'est clair que l'on est en crise (je parle de crise dans tout les domaines et secteurs en général) mais même en crise, il ne faut pas oublier que les entreprises continuent à avancer, à se modifier, à vouloir changer des choses (et pas toujours en faveur des travailleurs) et que de ce fait, les syndicats sont là aussi pour conserver les acquis et même si possible obtenir des améliorations...

Même en crise le monde bouge et nous devons bouger aussi !

Ce comité m'a permis de rencontrer des délégués d'autres commerces, on a tous différents soucis dans nos entreprises (plus ou moins important selon les cas), mais on a tous encore la volonté d'améliorer les choses, et de défendre nos conditions de travail.

La crise ne justifie pas tout, et n'autorise pas tout non plus, ce serait trop simple de s'en servir pour demander aux travailleurs de revenir 50 ans en arrière point de vue acquis sociaux.

En clair même si çà va mal, restons mobilisés !!!!

Car ensemble, on est plus fort !!!!

Bien le bonjour à tout le monde !

Je passe vous donner l'adresse de mon nouveau blog !

Bon, pas aussi distrayant que celui-ci

 mais c'est celui qui risque d'être

 le plus tenu à jour.

Bon week end à tous !

http://journal-1-malade-hodgkin.skynetblogs.be/